[内容提要]：自20世纪70年代末以来，新公共管理一直是世界各国研究和改革实践的焦点。本文从历史视角来考察新公共管理，特别关注对公共激励实践演变的理解。文中讨论了三个不同的时代以及在经合组织（OECD）国家中常见的激励模式：官僚模式、新公共管理模式和新公共服务模式。这种长期联系的历史视角突出了行政理论与现实政治之间的相互作用。我们可以看到，某些优先事项是如何与后续改革时代的价值和行为保持一致，以及如何导致实践被保留、调整或终止。我们也建议进一步研究公共部门的变化动态。
[关键词]：公共激励实践 新公共管理 激励模式 制度分析
[作者简介]：伊莉丝•博鲁夫卡（Elise Boruvka），美国印第安纳大学公共与环境事务学院博士生；詹姆斯•L. 佩里（James L. Perry），美国印第安纳大学公共与环境事务学院特聘名誉教授
[译者简介]：李忠林，华东政法大学政治学与公共管理学院讲师；王宁，华东政法大学政治学与公共管理学院硕士研究生