王世伟所长在会上总结了所人才工作的发展情况，并结合院部署的人才工作要求和研究所实际，对下一步的工作计划进行了布置。
王所长在讲话中谈了所人才工作的总体思路。他指出，近年来信息所围绕院双轮驱动的发展定位，以提升所的核心竞争力为发展主线，坚持统筹兼顾、以用为本的人才发展方针，激发每位科研人员潜在能力，积极在使用中培养人才和发展人才，树立人人皆可成才的理念，做到人尽其才、人尽其能。在具体工作中，主要以解放思想，不拘一格用人才、搭建平台，统筹兼顾育人才、创造环境，多样服务举人才等方面来完善所的人才队伍建设。
王所长在讲话中分析了全所人才工作的发展的优势和存在的不足，包括学科带头人面临断层、科研人才队伍的梯队结构不够合理、外语优势正在丧失等。根据院人才工作会议精神，结合信息所的实际，王所长提出了下一阶段加强人才队伍建设的六项举措：一是以信息社会研究丛书作为学科人才成长的载体；二是虚拟引进领军人才以及聘用退休老年专家；三是根据重点学科发展和学科布局要求引进若干名博士研究生，特别是有国际化背景的青年人才；四是通过集中培训、挂职锻炼、赴外交流、生涯设计等做好存量人才的培养；五是优化完善人才发展激励机制；六是做好人才发展的平台和宣传工作，为实现建设“中国一流信息智库”的愿景目标而努力奋斗。
党齐民副所长在会上传达了院人才工作会议精神，重点传达了王战院长和潘世伟书记在会上的讲话精神，介绍了院加强人才队伍建设三年行动计划和优秀青年科研人员培养计划等文件的主要内容。
知识管理研究中心主任王兴全、国外社会科学信息研究中心主任轩传树、所青年学术交流中心主任王继停和历年考核优秀的科研人员高子平分别从“建设互相协同的学术团队”、“所重点学科《信息社会研究》丛书的进展”、“‘智慧星期五’创新团体学习模式”、“自我培养、边学边干和实证调查相结合的科研工作方法和治学态度”等角度作了交流发言。
为调整创新激励机制，不断优化人才发展环境，信息所从年初就组织人员对《信息研究所奖励办法》进行修订。会上，信息资源管理研究中心丁波涛主任受所领导班子的委托，对《信息研究所奖励办法》的修订过程和主要内容作了简要说明。此奖励办法的修订历经数月，几易其稿，在广泛听取的全所科研人员的意见和建议基础上，尽可能地体现“突出核心、广度优先、额度适中”。
院干部人事处副处长、职改办主任钱运春应邀出席会议并在发言中对信息所的人才队伍建设给予了充分肯定。