一、研究室概况
海外人才研究室（Overseas Rencai Research Group），原为海外人才信息研究中心，将常用的信息技术手段与社会科学具体问题研究相结合，聚焦于出国留学人员、留学回国人员、在华外籍人才、海外华人高层次科技人才、海外非华裔高层次人才等多个领域，初步建成了“海外人才大数据平台”，并形成了融理论研究、决策咨询研究、社会应用为一体的独特研究路径。
二、主要研究方向
1、理论研究：重点研究国际人才流动的研究范式转换、海外科技人才与中国科技创新的学术相关性、引领全球人才流动的中国范式探索、外籍人才引进中的国籍政策转型、中国特色的技术移民制度设计等理论前沿问题。
2、决策咨询研究：着力探讨大数据时代的国际人才集聚战略、海外人工智能人才流动意愿及动因、海外高层次科技人才流动与集聚、外籍人才在华永久居留、海外人才离岸创新创业基地建设、延揽外国在华优秀留学生等领域。
3、社会应用：通过建设“海外人才大数据平台”，积极开展《国际人才吸引力指数报告》的研究和编制工作，参与国家相关部委、上海市相关委办局、苏粤鄂桂等兄弟省市的五年人才规划制定、部门规章的起草与修订，深入探索人才政策的实施效果及改进策略，有效推动了本领域决策咨询研究成果的社会应用与社会热点问题的学理化研究。
三、代表性成果
研究室理论研究成果先后获得国家哲学社科、国家部委重大项目等的研究资助，2018 年《大数据时代的我国国际人才柔性集聚战略研究》获国家社科基金资助，同时形成了一系列论文和专著成果，并荣获我院第十一届“张仲礼学术奖”。2014 年在《自然辩证法研究》发表论文《学术相关性维度的海外理工科留学人才回流意愿研究》，2017 年出版专著《海外高层次科技人才流动与集聚问题研究》。研究室决策咨询成果多次获得国家和上海市主要领导的重要批示，2016 年研究室参与国家外国专家局“十三五”规划的研究工作，连续获得第九届上海市决策咨询研究优秀成果二等奖（2013）、第十届上海市决策咨询研究优秀成果二等奖（2015）、第十一届上海市决策咨询研究优秀成果三等奖（2017）、2015 年度全国人事人才科研年会三等奖、2016 年度全国人事人才科研年会一等奖、2017年度中国人才研究会优秀论文二等奖等社会荣誉。此外，研究室初步建成“海外人才大数据平台”，涉及的专题数据库包括“海外华人科学家数据库”、“海外理工科华人教授数据库”、“全球科技领军人才（非华裔）数据库”、“海外专业技术社团数据库”等。
四、国际学术交流
研究室成员2017 年赴新加坡开展东南亚华侨华人高层次人才对“一带一路”倡议认知的调查研究，并与新加坡国立大学东亚研究所进行了学术交流。
五、现有成员构成
本研究室现有科研人员3名，其中研究员1名，副研究员1名；具有博士学位者3名，且均有博士后研究经历。
主任：高子平
成员：张 涛、胡 雯