[内容提要]：花园假期制度由于具有保护雇主商业秘密的功能以及更好保障雇员维持生活水平的比较优势，因而它具有正当性。确保花园假期的有效性需要两个前提条件：一是雇主有需要保护的商业秘密；二是雇主与员工对花园假期有明示约定。若存在雇主应当履行提供工作的默示义务情况，那么花园假期是否有效则取决于雇主与雇员之间是否存在明示约定排除该默示义务的情况：明示约定排除该默示义务，则有效；反之，则无效。我国的约定延长辞职通知期与花园假期制度类似，应在法律层面确认约定延长辞职通知期的正当性。借鉴花园假期制度的相关规则，我国可以对约定延长辞职通知期的规则予以完善。
[关键词]：花园假期制度 约定延长辞职通知期 正当性 效力判定规则
[作者简介]：江锴，上海社会科学院法学研究所助理研究员