[摘要]：主动担责行为是组织行为学的重要研究主题。为此，梳理主动担责行为研究成果，对于进一步促进组织中的个人发展和组织功能性变革具有重要意义。本文首先介绍了主动担责行为的概念、特征与测量方法，并对相近概念进行了系统辨析；其次，从个体层面、领导层面和组织层面分析了主动担责行为的前因变量和结果变量；然后，从不同理论视角和研究层次讨论了主动担责行为形成前因和作用结果的中介过程和边界条件，构建了主动担责行为的整合模型；最后在此基础上对未来研究进行了展望。
[关键词］：组织行为学 主动担责行为 工作态度 工作绩效 中介机制 边界条件
[作者简介] ：张磊，云南大学地方政府治理研究中心特聘研究员；于洋航，云南财经大学财政与公共管理学院讲师